PYTANIA:
1. Jaki jest cel tworzenia zestawu pytań?
2. Jakie są korzyści z korzystania z zestawu pytań?
3. Jakie są kluczowe elementy dobrego zestawu pytań?
4. Jakie mogą być różne rodzaje pytań?
5. Jakie są najczęstsze błędy przy tworzeniu zestawu pytań?

ODPOWIEDZI:
1. Tworzenie zestawu pytań ma na celu pobudzenie myślenia i interakcji. Może to być stosowane w różnych kontekstach, takich jak nauka, badania, rekrutacja, szkolenia itp.
2. Korzyści z korzystania z zestawu pytań to: zwiększenie angażowania uczestników, dostarczenie informacji zwrotnej, promowanie refleksji i kreatywności, ułatwienie dogłębnego zrozumienia tematu oraz rozwijanie umiejętności analizy i rozwiązywania problemów.
3. Kluczowe elementy dobrego zestawu pytań to: jasność i zrozumiałość, adekwatność do celu i grupy docelowej, różnorodność i zróżnicowanie, pobudzenie do refleksji, a także umiejętność prowadzenia dyskusji na podstawie udzielonych odpowiedzi.
4. Różne rodzaje pytań to: otwarte pytań (wymagających rozwiniętej odpowiedzi), zamknięte pytań (o odpowiedziach tak/nie lub wyborze z ograniczonej listy opcji), pytania przesłankowe (wprowadzające do tematu), pytania prowokacyjne (zmuszające do myślenia i refleksji) oraz pytania kierujące (prowadzące dyskusję w określonym kierunku).
5. Najczęstsze błędy przy tworzeniu zestawu pytań to: niewłaściwe sformułowanie, brak jasności, zbyt duża liczba pytań, brak zróżnicowania rodzajów pytań i brak dostosowania pytań do grupy docelowej. Ważne jest także upewnienie się, że pytania nie są sugerujące lub wprowadzające w błąd.